普兰宁自1997年成立以来，充分依托于技术实力雄厚的南京市建筑设计研究院，不断完善内部管理和充实人才。拥有各类技术、经济人员200多名。其中高级职称40名，中级职称80名，初级职称80名。国家注册造价师、注册一级结构师、注册一级建造师、注册咨询工程师、注册安全工程师、注册设备工程师、八大员、特殊工种等70余人。
普兰宁广纳百川，荟萃精华，全面引进各类优秀人才，具有深厚的理论基础和丰富的工程实践经验，鼓励员工充分利用公司健全的培训及发展制度规划个人职业生涯，引导员工将个人发展目标与企业发展目标结合起来。
公司在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的管理体系。通过具体的薪资福利待遇、培训、职称评定等系列措施的落实，不断提高员工素质，优化人员结构。始终坚持"用人"、"育人"和"励人"相结合的原则，将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，接受各种培训，实现个人更高的发展。
在人力资源的开发过程中，普兰宁坚持观念创新，制度规范，服务周详，团结协作，为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台，通过内部晋升与外部人才引进相结合，完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，以达到人适其位，岗得其人，人事两宜的人力资源的管理宗旨。
